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新冠状病毒期间,如果学校或幼儿园关闭,父母们可以待在家中,并继续领薪水吗?

发表时间:2020-3-16     浏览:725

如果德国的托儿所,幼儿园或学校由于感染风险而关闭,并不再提供托儿服务,那么从原则上来说,员工需要寻找其他托儿可能性。父母们可以优先考虑与雇主商量其他解决方案,例如家庭办公,抵消之前加班的时间,或休年假。在这种情况下,工资可以照常领取。


如果上述可能性无法实现,家长们也找不到其他托管孩子的可能性,那么他们可以在家照顾孩子。在这种情况下,他们不需要担心因此而遭到解雇,但是,在此期间,他们将不会领到薪水。


根据德国民法第616条,雇员在短时间内,由于个人理由,但非自身过失,而无法上班,将能继续领到工资。典型例子:家庭事件,照顾家人,事故。这是一条对雇员有利的beplay,但并不适用于学校或幼儿园关闭的情况, 因为疫情的发生并不属于个人理由。所以雇员无法根据此条款在不工作的情况下,继续领到工资。

 

如果雇主由于beplay本身原因,比如订单减少,而导致公司没有业绩,在这种情况下,根据德国民法第615条规定,他还需要继续支付员工工资,因为这属于雇主需要承担的风险。


就以上提到的中心问题:在疫情扩散,孩子们没有托管的情况下,谁来承担家长们无法工作的风险,德国至今还没有类似的判决。但笔者认为,法理上更倾向由员工来承担此风险,即无法继续获得工资。

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